アンコンシャスバイアス

日本では、ここ10年ほどでジェンダー平等や多様性の分野において大きな成長が見られます。これは主に、安倍政権による2015年のコーポレートガバナンス・コード改革のおかげです。日本企業は現在、コーポレートガバナンス・コードに準拠し、多様な人材を活用し、年齢、人種、障がい、性別などにかかわらず公平な環境を提供することが求められています。ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みは主流化しつつありますが、日本企業は本当に変化する要件に適応しているのでしょうか。それとも表面的に条件を満たしているだけなのでしょうか？

株式会社VP Advisors

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